Befristeter arbeitsvertrag wie lange probezeit

Ist der Arbeitgeber zur Einhaltung eines Tarifvertrags verpflichtet, muss er alle Bestimmungen über die Probezeiten in diesem Vertrag einhalten. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags über die Anwendung dieser Bestimmung zu unterrichten. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. Folglich ist es einem Arbeitgeber nicht möglich, die Probezeit eines Arbeitnehmers wegen der Verkürzung oder Aussetzung der Tätigkeit des Unternehmens im Rahmen von COVID zu beenden, da er keinen Bezug zu den beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers hat. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht benachrichtigt, steht er nicht mehr vor Gericht und seine Beschäftigung wird fortgesetzt. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Wenn die Probezeit nicht gut läuft und der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer zu entlassen, muss er dem Arbeitnehmer mitteilen, dass er entlassen wird. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete.

Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate. Nimmt ein Arbeitnehmer während der Probezeit Kranken- oder Familienurlaub, so kann der Arbeitgeber die Probezeit dennoch um einen Monat für alle 30 Kalendertage verlängern, die der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheits- oder Kinderbetreuungspflichten hatte. Der Mitarbeiter muss über die längere Testzeit informiert werden, bevor die ursprüngliche Testphase endet. Eine befristete Vereinbarung gibt an, dass der Vertrag eines Mitarbeiters an einem bestimmten Datum oder dem Zeitpunkt endet, an dem ein bestimmtes Ereignis eingetreten ist.

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